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雪松控股怎么样

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等待一小时,面试二十分
~~~~一次面试看出雪松控股集团总部人力资源部有多不专业!
1.通知我10点来面试,本人9:45到达,等到10:56才有人开始来面试!
2.到前台说明是过来面试,问我是谁通知我面试的,他们面试通知还是有不同人负责的!谁通知联系谁。我就想问在总部办公的不多,能有多少人面试,还要分人负责,通知可以来不及请别人帮忙通知,但负责面试的正常前台应该只需要联系一个人才对!一个简单的通知面试接待还被分割,这效率能有才怪!
3.大部分等待面试公司工作人员都会给你一杯水喝,我在那等了一个小时还真的口渴了但只见给我表格的那位收着每一个会议室水杯,加水什么的!就是没我的!好在我接着要去面试的那家公司我一坐下就给了我一杯水,我一饮而尽,真爽!我开始填表格时他又给我加了一杯!良心服务啊!
4.接着前台给了我一张表格让我填一下!拿到表格一看我碉堡了!按理说人力资源部应该能把表格做的出神入化,但这张表格你一填就知道有多坑爹了!那简直是脑力体力劳动的结合!a.第一行性别的空里可以填至少十个字,我就要动脑子想了,我是把那一个字写在中间呢,还是靠前面一点,或者是看后面一点呢!或者说性别还有其他的要很多字说明的填法!最终我决定不管了,在中间写下了一个大大的男字。b.第二行专业的空格最多可以填4个字到我的专业有六个字,我想了一下只能写小点,靠前一点,于是我铆足了力气贴着最前面的线开始小心翼翼,写的小小的,一个挨着一个,但还是后面写到了格子外面c.第三行的学校空格足可以写下大大的15个字,有了前面的经验我没多想,把我那四个大字霸气的写在了空格的中间!这样的情况太多,像后面的工作经历,学习培训经历也一样,时间2016.12~2017.11四个字的空格我都不知道我是怎么写的!太多就不一一举例了!跳完以后拿起来一个,有的空了一大截,有的紧凑密密麻麻,有的字宽厚有力,有的字瘦高还重叠,整体版面让我不忍直视,但这能怪我吗?
5.终于讲到面试的事了,来了一个人,过来第一件事就是很严肃的问你怎么没穿正装,天地良心啊!面试前我看了网上几乎所有关于公司的信息,连两个公司的贴吧,还有公众号的内容我都认真的看了!面试前一天我特意买了一双更正式的系带皮鞋,显得比原来那双更正式,出门前在镜子前特意穿上白衬衫,打上领带,但想起之前了解到公司上班时不需要穿统一的工作服!想想感觉公司应该文化相对追求自由随性的,何况在大广州呢,我这样会不会不太协调,再三挣扎决定不打领带,从行李箱里拿出了一件巴宝莉经典款格子衬衫,感觉这个质感好,正式又不失大方,就满意的出门了,结果简单人力资源部的小伙伴的第一句话居然是你怎么不穿正装呢!我无话可说,但我以为既然来了那就面试开始吧,谁知道他拿着我的简历走了,我一个人在风里凌乱了!
6.又等了一会终于有一个人来了!坐下来开始面试了!我很开心可以大显身手来,但对方先开口了,他说我看了你的简历和我们公司的岗位需求不是很吻合,不吻合你在网上就可以看到了,不吻合可以不通知我来面试啊!你是看我没工作让我跑跑,还是想凑你自己的工作量!从一开始他的眼神里就让我看到了不耐烦,应付的表情,然后他问了我第一个问题,简单的介绍一下你自己!我还是开始认真的介绍起来,当我介绍到第一份工作经历时看到他越来越不耐烦的表情,后面我就很随意的几句话介绍完了!然后他说你的简历不够详细,纯简历3张满满的怎么就不详细了,不详细我口头说的时候你认真听啊!然后说我的经历不像他,我明白了原来你只是想找一个你喜欢的,根据个人喜好来找人,我不相信同质的一群人能把工作做的更好!然后就让我走了,我站起来还是很主动的想和他握个手,我伸出一会他终于伸出应付了一下就走了!我也走了!
7.人力资源是一家企业对外的一个重要窗口,也是宣传企业,展示企业的一个重要窗口,细节,关怀,专业来过的人都看在眼里记在心里!a.通知面试就说在金融中心62楼,好在我有个习惯有时间我都会先来一次看看路线,周边情况,万一有些人他过来在十字路口不知道哪里下车?不知道进入还要登记,不知道,上去还要怎么转电梯呢!一个真正优秀的公司这些都会告诉你,甚至地铁哪个口出来,公交最早最迟一班时间,每班次间隔,这些给对方的感觉是不一样的。b.面试前要有一个简单的开场,比如说我是某部门的某某,然后握个手什么的,这样更轻松,不至于那么尴尬!也是让对方知道该怎么说,比如找个生产部组长,生产部经理,人力资源部经理问他同样的问题,他会根据不同人的需要给出不同的侧重,节省时间,同时也推销了部门!c.很多公司即使没有录用最后也会给个回复,不给也无可后悔,但当对方主动问起时你不理就不对了!我知道我录用无望,我只是习惯性的问了一下加我微信的那个!连续问了两天,都没有任何回复!我喜欢那种即使没有录用也会告诉你我们还可以做朋友的温暖!
8.a.公司宣扬内生企业家,但从他们身上一点没看出来,看出来的是对工作的应付,对流程的敷衍和对面试者的傲慢!b.公司主张七德七戒,但我从他们身上没有看到阳光,感受到的恰恰是负能量,从他们身上没有看到信任开创,看到的恰恰是以大公司自居的自大!从他们身上没有看到结果导向的高效,看到的恰恰是无效的沟通和结果!c.公司提倡用人三看三不看,我发现极有可能当初他们把三看三不看的内容写反了!
HR玩的是技术,更是人品;HR是权力部门,更是服务部门;HR是内务,更是外联,他是公司对外形象不可或缺的部分。
累了不说了,交流二十分钟能写那么多,发现自己越来越厉害了!^_^^_^,写这些不是为了说哪家公司好不好,也不是说工作人员怎么样,只是借这个机会,借这个事例分享一些做HR的心得,当然只是一家之言!

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